董事長心語：簡單的講創新就是求變，這一點毋庸置疑。雖然多年以來，我個人對于創新是經常講，經常強調，但是總的來說我們的創新能力仍須提升，創新的步伐永遠都不能停歇！

“窮則變，變則通，通則久?！惫湃烁嬖V我們，窮則思變，要想改變現狀就要思考變通。這則古訓用在今日再合適不過，創新是生存的根本，發展是民生的福祉。

“茍日新、日日新、又日新”是習近平總書記在談及創新發展問題時，引用的最廣泛也是最深入人心的一句名言。它蘊含著不斷更新、積極適應時代、向前推動發展的蓬勃向上的朝氣。這一理念，與董事長經常講到的創新觀念不謀而合，旨在激勵我們看清現狀、革新姿態、自強不息、創新不止。

創新是一份勇氣、一縷智慧、一種選擇。有這樣一群可愛的人，他們不甘于平凡，卻做著再平凡不過的小事；他們感到使命的嚴峻性，卻從未選擇放棄；他們摸爬滾打在各自的崗位，卻異常精神抖擻，洋溢著光芒。他們就是中捷石化人，一群將目光投向遠方，用頭腦、用眼光、用胸懷寫就大氣的普通人。從四十多年前的打拼創業到現今集團公司上千人的抱團奮進；從單一的產品運營到如今的各項專利；從一家公司發展到二十有余的集團企業，這日新月異的發展，是無數石化人創新的碩果，正是一代代石化人的奠基鋪路，才有了今天石化園的百花齊放、異彩紛呈。

創新不是嘴皮子功夫，需要不斷發掘效益增長的新動力，關鍵在于行動。董事長在年終總結大會上提到習近平總書記的一段話“古人說：事者，生于慮，成于務，失于傲。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候”。這使我受益匪淺，回顧這十年貸款公司的發展歷程，規模從幾人身兼數職到如今的20余人，業務清收兩手抓，人人各司其職，這既是集團大政方針領導有方的體現，更是公司全體群策群力、精誠團結的結果。但同樣，當前國際、國內的金融環境對公司來說既是挑戰也是機遇，挑戰是指小額貸款行業如今呈現出“小而多”的市場組織結構，同行業競爭壓力飆升，較銀行與大型金融機構而言，抗風險能力弱。而關于機遇，據有關人士調查，中小企業及農村貸款增長強勁，小微企業貸款需求旺盛，這對于我們來說又是利好的趨勢，貸款公司較銀行更為靈活便捷的貸款方式可吸納更多的三農及中小企業客戶群，創造新的效益。用一句詩來概括就是：無可奈何花落去，似曾相識燕歸來。

創新需要企業由內打破僵局、不斷創設“容錯”環境和激勵機制。企業的“內部壓力”是與生俱有的，一旦企業的發展使命具化到每個員工的崗位職責上，就為創新制造了可能。作為管理者從激勵的角度考慮，如果將資源與任務合理地配置到各小組團隊，附帶壓力與回報對等的精神和物質獎勵，企業創新的內部良好環境就會由此構建。企業創新是全員、全過程的概念，對于過程的獎勵也是必不可少的，換種說法就是沒有過程的激勵，就沒有創新的發生。事實勝于雄辯，貸款公司關于學習獎勵的機制也確實激發了員工考證過級的決心，大部分員工將證書一舉拿下。實踐來看，“跳起來摘蘋果”的內部“原生壓力”最能刺激創新的發生，正是有了適度的壓力安排，“逼”出了大大小小的創新，才使得企業成果累累，創新不斷。

正如習近平總書記所講：惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。相信我們的石化大家庭定會將創新牢牢抓住，促進創新與市場的有機銜接，培育發展新產業，加快技術、產品、業態的不斷更新，爭當地區性創新驅動發展的先行軍。

（貸款公司：王雪雁）