董事長心語：面對新裝置、新技術(shù)、新工藝，沒有哪個人會無師自通，要經(jīng)得起磨練，要通過強讀強記，常學(xué)常新，往深里走，往實里走，往心里走，要把自己擺進去，把職責(zé)擺進去，把工作擺進去，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一，只有這樣你才會成為行家里手，才會真正享受工作的快樂。

對于這段話，我首先想到的就是“匠心”二字，其次是想到了三個詞語，即“認知”“學(xué)習(xí)”和“貫徹”。

“認知”即認識到目前企業(yè)所處大環(huán)境的發(fā)展趨勢和企業(yè)自身在這個環(huán)境中的優(yōu)缺點以及我們自身的優(yōu)勢與劣勢。毫無疑問，我們的社會正處于飛速發(fā)展之中，人民的需求也在不斷上升，十九大報告中講“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。”而我認為人民日益增長的美好生活需要就是對于生活質(zhì)量在各方面都有了較大的要求，而不平衡不充分的發(fā)展指的是社會中對“人民生活”服務(wù)的產(chǎn)業(yè)還處于一個良莠不齊的狀態(tài)，不能很好的滿足我們對于“美好生活”的追求。因此企業(yè)對于社會矛盾的變化也在時刻應(yīng)對改變著，新裝置、新工藝、新技術(shù)的出現(xiàn)就成為必然。所以在面對這些新的東西時，首先要認識到我們的發(fā)展應(yīng)是不斷革新的，不斷跟著社會的變化而變化。而我們自身，更要跟上時代的步伐，否則就難逃被淘汰的命運。

“學(xué)習(xí)”即學(xué)習(xí)“新知”，培育匠心。匠心不僅是一種態(tài)度，還是一種精神。五千年的歷史傳承讓中華民族成為世界四大文明古國之一，而“大國匠心”是鑄就古國文明的重要因素。因而“匠心”應(yīng)當成為我們所有產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員必備的美好品質(zhì)，而它恰恰是這個時代稀缺的精神之一。心系一處，無所不成，我們在學(xué)習(xí)新知的過程中應(yīng)當找到自己的信念，持之以恒地堅守它，進而以偉大的理想為基礎(chǔ)，以不忘初心、砥礪前行的態(tài)度為磚石，以精益求精的行為作澆筑的泥沙，唯有這般，我們才能建造出企業(yè)的最美未來。

同時只要我們具備了匠心，那么從“學(xué)新”到融會貫通自然不在話下。作為一代有志青工，更要有追求卓越的擔(dān)當，即便我們不是手上的工匠，也要成為心靈的工匠。當有了這樣的精神和追求，就自然能“把自己擺進去，把職責(zé)擺進去，把工作擺進去，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一，只有這樣才會成為行家里手，才會真正享受工作的快樂。”

“貫徹”即將“匠心”自上而下，自管理到技術(shù)，自整體到細節(jié)落實到位，讓“匠心”不僅成為一種理念，更成為一種習(xí)慣。我想，當完成“認知”與“學(xué)習(xí)”后，“貫徹”將會變得更加簡單，而貫徹“匠心”也是我們青年員工當仁不讓的責(zé)任。相較而言，青年員工更像是企業(yè)中的新鮮血液，那么“匠心”的貫徹對于企業(yè)來說，首先要從年輕一代著手，因為青工比工作經(jīng)驗豐富的老員工來看，未免有些浮躁，所以當青工們有了匠心、踐行匠心，利于企業(yè)更好地營造出敬業(yè)精業(yè)、專注創(chuàng)新的良好氛圍。

做好“認知”“學(xué)習(xí)”與“貫徹”，讓我們的企業(yè)從文化到制度再到技術(shù)都擁有真正的“匠心”。作為青年人，我們更要努力做好自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，凝造“匠心”，讓我們一起翹首以盼企業(yè)更加美好的“匠心”未來。

（新欣園：王星健）