——記2020年度集團級先進個人，新啟元公司質檢部HSE崗位經理、部門裝置區域主管宋立仙

人物名片：宋立仙，河北新啟元能源技術開發股份有限公司質檢部HSE崗位經理、部門裝置區域主管，河北中捷石化集團2020年度集團級先進個人。

宋立仙自2008年入廠分配至質檢部，至今扎根一線已有12年，現擔任質檢部HSE崗位經理，兼任部門裝置區域主管。從一個剛畢業的大孩子變成部門的一名管理人員，源于她始終把“認真、真實、實在”的企業精神作為工作的出發點，隨著崗位職責的變化，她更是將努力作好部門經理的參謀和助手、切實發揮承上啟下的作用，履職盡責、關心員工，凝聚人心向上的精神風貌當作自己的工作重心。同時，她熱愛學習、樂于探索，在工作中發揮了共產黨員的先進示范作用，成為了部門員工身邊的模范榜樣。

提高分析質量，做生產的“眼睛”

化驗結果的準確性對產品的品質有著直接影響，為此，她非常重視化驗項目的準確性，嚴格要求每位化驗員做到操作規范化、數據準確化，不能出現任何差錯。尤其是2018年兼任部門裝置區域主管以來，她全面負責新啟元與新欣園六個部門的所有裝置化驗分析，至今未出現一起數據錯誤或延時事故。

她敏而好學，面對新欣園三套新開工裝置，每次都主動跑到現場學習流程，并根據DCS圖繪畫出員工簡單易懂的流程圖組織班組學習，以熟悉各樣品之間的聯系性；她具有敏銳的洞察力，每次樣品出現異常波動，她都會及時向裝置工程師反饋，并一同查找原因，解決問題；她喜歡探索，雖然化驗不是她的專長，但面對粗酚、環烷酸等新項目的開工，新試驗項目的研究，她都義無反顧的一次次實驗、摸索。雖然化驗的過程很辛苦，但最終換來的結果讓人可喜又欣慰。在她的帶領下，員工們在熟知裝置流程的基礎上，總是能第一時間發現異常問題，有效地提高了分析質量和工作效率，為各裝置的穩定生產提供了堅定的保障。

夯實安全管理，提升安全技能

作為部門安全崗位經理，她將安全作為工作的重中之重，在她的主導下，質檢部制定了《安全生產獎罰管理辦法》、《安全生產檢查管理辦法》等4項安全管理辦法，建立了安全生產責任制，要求層層簽訂安全責任書，落實各級安全責任，強化各級安全意識，實現了“部門——區域——班組”的層層管理模式，加強了“安全主管——區域主管——班組長——班組安全員”的管理紐帶關系，提高了部門的整體安全意識，強化了各個層級的主體責任。

為了提升員工對安全培訓知識的學習效果，力求真正學以致用，2020年，她又主導對質檢部HSE知識題庫進行了更新。知識題庫的更新將安全與部門培訓內容進行了統一整合，使培訓內容知識點在日常工作中與安全緊密貼合，助推安全操作，促進員工在空閑時間能夠隨時自主網上練習，使安全培訓不再是一味的死記硬背。通過一年的努力，班組員工的個人安全成績有了很大提高，同時提升了部門全員的綜合安全素質。

開拓思維領域，取得創新成果

她始終認為在學習知識的過程中要善于思考，而思考來源于在工作實踐中發現的實際問題，因此她積極帶領班組員工查找技能操作問題、設備安全隱患，建立完善的班組長巡檢制度，并將班組員工分為兩組，輪流對各操作室現場情況進行巡檢，對各設備運行狀態、氣瓶室使用情況等仔細檢查，發現問題及時處理，切實做到“當時事當時畢”，絕不為下個班組留隱患。同時充分挖掘員工的個人能力，提供資源，引導大家對日常工作中發現的問題隱患加強自主解決整改能力。在這種有效的引領下，她管轄區域的三個班組2020年全年查找出100余項安全隱患，6條合理化建議，其中她個人提出的“異丙醇代替二甲苯作為清洗試劑”，獲得公司優秀合理化建議三等獎。

2020年度下半年，她在工作中發現堿液中氯根滴定用化學滴定法肉眼不易辨識終點的難題，于是在與區域班長王金鵬積極查閱各種資料后，開始嘗試通過電位滴定方法測定氯根，由于分析原理不同，不能直接應用，于是反復試驗積累數據，終于在不懈的堅持下完成了“氫氧化鈉中氯根分析方法創新”，因為沒有國標可以依循，此次創新為自主創新，填補了在堿液中氯化物測定方面的技術空白，并因此榮獲了公司科技創新三等獎。

這就是宋立仙，她在務實中努力創新，始終保持著銳意進取的工作熱情。當下，2021年已經到來，她說，自己將繼續一如既往，以更加飽滿的學習態度豐富自身，以更加積極的精神面貌開展化驗工作，更將以安全為先，立足于自己的崗位職責，切實發揮出基層的榜樣力量，與伙伴們團結一致，以拼搶闖的干勁，為企業的“持續、穩定、創新、發展”，貢獻自己的光和熱。

（新啟元公司  楊蕊  報道）